劳工安全:增加罚款仍难以实施


2016-11-19 10:03:16

劳工安全:增加罚款仍难以实施

如果在劳动力和劳动力方面存在违规行为,雇主和工人将被处以高达3000万越南盾的罚款

侵权企业也在媒体上被命名

这些是积分值得注意的是,第47号法令规定对政府颁布的违反劳动立法的行政处罚(取代第113/2004 / ND-CP号法令)于6月25日生效

因此,新法令实施半个多月表明,惩罚违规企业并不容易,违反劳动法的行为每天仍在网站上发生,工厂生产增加但没有足够的威慑力第47号法令的新要点刚刚发布了比该法令中的行为多1000万美元的罚款

因此,如果犯下违规行为,雇主将被处以高达3000万的罚款,例如对技术工人的试用期超过60天,雇员的工资扣除未说明工资的原因,或者扣除超过30%的工资,不向员工支付或支付不足的遣散费,支付给员工的工资低于最低工资......相反,工人可能会受到影响对以下行为处以300,000越南盾至3000万越南盾的罚款:利用罢工摧毁企业的机器,设备和资产;罢工期间的骚乱,安全和公共秩序......特别是对外国工人而言,第47号法令载有一些非常具体的内容,接近于反复遭遇的侵权行为

在过去的时间里,例如:私人医疗和药学实践,直接医疗检查和治疗没有规定的适当条件

对这个问题的最高惩罚形式是从越南驱逐出境

媒体也提到了违规企业的名字

劳工安全负责人Bano Quoc Viet先生(河内劳工,战争残疾人和社会事务部)表示,这可能就是衡量标准

最大的威慑力,因为如果名称,品牌,业务声誉下降,影响竞争力“还罚款30万元“据我说,拥有小型生产设施,这足以警告,但对于大型企业来说,它太轻,没有足够的威慑力,”越南说难以实施惩罚

河内一些道路上的许多房屋和办公室显示,工人几乎没有防护罩,工人也没有劳动保护

当员工挂断,无线覆盖不安全时,员工也会“勇敢”成蜘蛛般的人

他们要么站着,坐着,要么在交织在一起的脚手架上爬行

如果根据第47号法令这些行为的罚款高达雇主的2000万越南盾和该人的100万越南盾但是,事实仍然是没有任何案件被罚款,制裁的监督似乎更加困难

解释违反劳动法的行为在建筑工程中很普遍, Viet先生表示,尽管新法令规定了较高的处罚,但雇主也存在许多限制因素,但在实施时难以执行

据越南称,由于没有足够的监管人员,很难实施

在河内,有4万多家企业依法从事劳动保护工作,但每年,功能单位只检查了700多家企业

同样河内是胡志明市,有4万多家雇主,10万家商业企业,20多万家商业机构,更不用说每年几十家了千个基地成立,该办公室表示,因此,通过劳动,荣军和胡志明市的社会事务部的督察计算,检查所有的企业在该地区,需要更多的...因此,Viet先生建议除了职业安全和检查人员外,该部门应加大对该区专职工作人员的权限,也可参加考试但是,执行第47号令,Pham Gia Luong,该部副主任所有劳动者都评论说,执行的难度在于该法令的内容.Long先生建议,未经工会执行委员会批准,工人的依恋点现在将受到制裁

有许多组织没有这个组织将难以实施 同样,对在越南工作的外国劳工的处罚,雇主也难以执行劳动法,Luong先生强调了检查等专业检查的制裁能力的内容

交通监察局事实上,专门的检查员负责处理违反劳动法的行为

“但是,这项新法令并不适用

明确和充分的机制迫使违法者惩罚侵权企业,“他说

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